上班开叉车碰到工友（上班开叉车碰到工友算工伤吗）
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在工厂工作发生意外砸伤工友责任谁来承担?
1、工作过程中意外伤害了他人，由谁来承担责任呢在工作场所、工作时间、因为工作发生的人身损害属于工伤，应该由工伤保险承担赔偿责任，如果单位没有给员工办理工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。
2、在工地干活失误照成他人伤害应付的责任具体如下：如果对方属于工伤，由单位承担赔偿责任。工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
3、可以要求用人单位及造成职工受伤的第三人共同承担责任。法律分析如果是一个工人在工地中把另外一个工人砸伤，这个过失砸伤别人的工人肯定是要负责的，但是毕竟是在工地上，包工头也是有责任的，被害者可以同时向这两位索要赔偿。
4、法律问题分析：没有责任。依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的，是属于工伤的情形，工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般是不承担责任的。
在厂里开叉车伤人谁负责
1、根据查询华律网得知。开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任。开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任。双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。
2、分以下情况：开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。
3、因此伤者的医药费将由单位承担，由单位承担赔偿责任；如果开叉车的司机是受雇于个人，同理，叉车司机在履行职务的过程中撞到人的，则应当由雇主承担赔偿责任；双方如果对赔偿产生了争议，可以先行协商，协商不成向法院起诉。
4、法律分析：因工作原因发生事故，属于工伤，由用人单位负责。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
买了工伤险人员开叉车伤了她人可以报保险吗
1、工伤啊，有买过工伤保险的由社保出一些费用，由肇事者也应当承担一部分，如果没有买工伤保险，单位和那个肇事员工出这个费用。
2、你可以一方面申请工伤认定，主张工伤保险待遇。另一方面主张侵权责任赔偿，也就是双向赔偿。《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
3、厂里保险是医疗保险和工伤保险，要符合规定才能报销，而且事故的一些赔偿是没办法通过保险解决的。因为工作任务造成的，是厂里先赔偿，肇事者故意或者重大过失，单位可以要求肇事者赔偿。
4、在当代社会我们国家发生交通事故，即使是导致软组织受伤的话，也是可以要求对方来进行一定的赔偿的，通常情况下的赔偿标准，在经过医学方面的检查和康复之后，是有一个具体的费用清单出来的。
5、可以的。但能追偿到多少要靠你们协商解决了。
6、在公司上班开叉车撞了人应立即报警处理。车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
工友开无牌叉车撞伤我致残,工伤赔偿后我能向工友追偿吗?
工伤赔偿后能否提起侵权诉讼 工伤是由于侵权行为造成的，工伤获得工伤赔偿后，是可以提起侵权诉讼的，要求侵权人赔偿损失。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
如果工友的操作造成了大腿截肢，您可以考虑向工友要求赔偿。在寻求赔偿时，您可以采取以下步骤：收集证据：首先，您需要保留所有与事故相关的证据，例如医疗记录、工作记录等。这些证据将有助于证明事故的发生和责任。
单位可以 向你追究责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
不论是受伤的员工还是实施侵权行为的员工，最后指向的赔偿义务人都是用人公司，因此如果有工伤保险就少赔，如果没买那要比照工伤待遇支付。另外，用人单位在赔偿后可以向侵权员工追偿。
如果没有，公司就应该按照工伤保险待遇支付赔偿金。因为在工作的时间，工作的地点，因为工作的原因造成了残亡，所以公司要赔偿。当然，如果朋友在叉车作业时有违章作业，也要承担一定的责任。
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